Les ressources humaines de qualité constituent l’un des éléments indispensables pour le développement d’une entreprise. Il est important d’avoir à chaque poste clé des professionnels compétents ayant du savoir-faire et une expertise technique dans leur domaine. Mais malheureusement dans des secteurs comme celui de l’industrie, il n’est pas facile de trouver des profils possédant certaines compétences. Toutefois, il existe des conseils à mettre en place pour recruter des ingénieurs spécialisés.
La difficulté de recruter des ingénieurs spécialisés dans l’industrie
On s’observe depuis quelques années un manque de candidatures pour de nombreuses offres d’emplois. Ceci est visiblement un paradoxe quand on sait que le taux de chômage ne cesse de croître. Mais ce problème est bel et bien une réalité dans certains secteurs qui exigent de l’expertise et de la technicité. Il se pose souvent un problème de qualification.
Ce phénomène est surtout remarqué lors de la recherche d’ingénieurs spécialisés qui ont une importance capitale dans l’industrie. Nombreux sont les projets de recrutement d’un ingénieur qui restent infructueux. Or, plusieurs raisons sont à la base de cet état de choses.
Premièrement, on peut évoquer l’inadéquation entre le profil des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises industrielles. Dans les industries, certains postes exigent des compétences pointues qui sont rares sur le marché. Selon les résultats d’une enquête réalisée par Pôle emploi, environ 64 % des annonces restées infructueuses sont dues à une formation insuffisante ou à un manque d’expérience professionnelle.
L’autre raison qui explique cette pénurie d’ingénieurs spécialisés au niveau des industries tient au manque de clarté des annonces d’emploi. Les talents ont parfois une mauvaise compréhension des postes à pourvoir. Ils ne cherchent donc pas à avoir les détails de l’offre et évitent de postuler. Or, ils pourraient être bien éligibles à ces postes. La démotivation peut être aussi due à la nature du secteur industriel. C’est un domaine qui exige souvent de l’endurance et il est en général très stressant. Ceci démotive de nombreuses personnes qui préfèrent rester loin de ce domaine.
L’impact de ce problème sur les entreprises
Les ingénieurs spécialisés sont des professionnels indispensables dans le secteur industriel. Ils s’occupent du bon fonctionnement des machines en assurant leur entretien et leur maintenance. Ils sont aussi chargés de conception et de la mise en œuvre du plan de développement de l’entreprise. Ce type de professionnel veille aussi à l’optimisation de la production et au respect des normes environnementales et sociétales dans l’industrie.
La pénurie de ces ingénieurs peut donc avoir des conséquences graves sur la vie des entreprises. Sans leur expertise, vos machines de production ont peu de chance d’être bien entretenues. Vous risquez donc d’avoir des pannes fréquentes sur vos installations de production. Ceci va conduire à une baisse de la productivité de votre entreprise.
Le manque d’ingénieur spécialisé peut aussi entraver le développement de vos activités et hypothéquer l’avenir de votre unité de production. La qualité de vos produits peut aussi être impactée. Ceci peut conduire l’entreprise dans des conflits avec vos clients et autres partenaires.
Tous ces problèmes peuvent progressivement mener votre entreprise à la faillite. Il est donc capital de trouver des moyens efficaces afin de remédier au problème de manque d’ingénieurs spécialisés dans les entreprises industrielles.
Des astuces pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise
Il y a plusieurs moyens d’obtenir les meilleurs candidats pour votre entreprise industrielle. Si vous en avez la possibilité, vous pouvez signer des partenariats avec des écoles qui forment les ingénieurs dont vous avez besoin. Ces dernières mettront à votre disposition leurs étudiants pour des stages qui pourront déboucher plus tard sur des emplois.
Mais vous pouvez aussi utiliser les moyens traditionnels qu’utilisent les entreprises pour le recrutement de leur personnel. Vous pouvez par exemple passer des annonces sur les plateformes spécialisées comme LinkedIn, Cadremploi, Indeed, etc.
Étant donnée la complexité du marché de l’emploi, il serait plus judicieux de vous faire aider par des spécialistes dans ce domaine. Vous pouvez donc solliciter l’expertise d’un cabinet de recrutement. Ces derniers sont bien aguerris pour vous aider à trouver dans les meilleurs délais, les ingénieurs et les techniciens dont votre entreprise a besoin pour son développement.
Ces cabinets ont une maîtrise parfaite du marché de l’emploi. Ils pourront donc trouver pour vous, des candidats qui combinent une certaine expertise technique, un savoir-être adapté et qui répondent parfaitement à vos besoins.
Ils vous offriront leur accompagnement durant tout le processus de recrutement. De la rédaction de l’appel à candidatures au choix du bon profil en passant par la publication de l’annonce, la réception des candidatures, les tests et les entretiens. In fine, ils vous permettront de trouver des talents de qualité pour une production fiable et efficace.
Source : https://blog.talentstube.com/articles-entreprise/metiers-en-tension/