Le contrat d’alternance est un dispositif éducatif spécifique qui associe l’enseignement théorique à une formation pratique dans une entreprise. Aujourd’hui, nous allons nous pencher sur les détails de ce type de contrat, sa distinction avec le contrat de professionnalisation, et enfin, les avantages qu’il offre tant à l’entreprise qu’à l’alternant.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Un contrat d’alternance est un accord spécifique qui instaure une relation de travail entre un employeur et son employé. Cette relation peut s’étendre sur une période de temps prédéfinie (contrat à durée déterminée) ou ne pas avoir de limite de temps spécifiée (contrat à durée indéterminée). L’objectif fondamental de ce contrat est de proposer à l’employé, désigné sous le terme « alternant », une opportunité unique d’apprentissage combinant la théorie et la pratique. Ce double aspect de la formation vise à faciliter l’acquisition par l’alternant de compétences spécialisées et concrètes.
Dans le contexte français, le contrat d’alternance couvre deux types spécifiques de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats poursuit le même objectif d’offrir une formation complète, bien qu’ils s’adressent à des publics différents et fonctionnent selon des modalités distinctes.
C’est donc une stratégie d’apprentissage qui se distingue par son approche immersive et intégrée, où l’alternant peut apprendre directement sur le terrain tout en suivant une formation théorique dispensée par un établissement d’enseignement. Le contrat d’alternance offre ainsi une passerelle directe entre l’éducation et le monde professionnel, facilitant le transfert de connaissances et l’acquisition de compétences adaptées aux réalités du marché du travail.
Un alternant partage son temps entre ses études et l’entreprise qui l’accueille
Contrat d’alternance vs Contrat de professionnalisation
Bien que les deux formes de contrats aient le même objectif global, à savoir associer formation théorique et pratique, il existe plusieurs différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation initiale. Il est généralement destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, bien que des exceptions existent. Le but est d’obtenir une qualification reconnue, allant du CAP au diplôme d’ingénieur. L’apprenti reçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC, ce pourcentage augmentant avec son âge et son avancement dans le cycle de formation.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, est un dispositif de formation continue. Il concerne non seulement les jeunes de 16 à 25 ans qui cherchent à compléter leur formation initiale, mais aussi les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle et favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Le salaire minimum de l’alternant sous contrat de professionnalisation est généralement plus élevé que celui de l’apprenti, en particulier pour les alternants de 21 ans et plus.
Les intérêts du contrat d’alternance
Pour l’individu en formation, aussi appelé alternant, le contrat d’alternance offre une pléthore de bénéfices. Il offre l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle significative et palpable tout en continuant à se consacrer à ses études. Cette fusion unique d’apprentissage théorique en salle de classe et d’expérience pratique en milieu de travail fournit une compréhension plus profonde et nuancée du monde professionnel. Cette dualité dans l’apprentissage peut jouer un rôle clé dans l’aisance avec laquelle l’alternant peut faire son entrée sur le marché du travail, car elle prépare de manière pragmatique à la réalité des exigences professionnelles. Par ailleurs, un avantage non négligeable réside dans le fait que l’alternant perçoit un salaire pendant la durée du contrat. Cette rémunération constitue non seulement une reconnaissance de la valeur du travail effectué, mais elle peut également constituer une aide précieuse pour financer les frais de scolarité ou d’autres dépenses liées à l’éducation.
Du côté des entreprises, le recrutement d’un alternant offre également des bénéfices significatifs. Cela représente un moyen efficace et stratégique de découvrir et d’attirer de nouveaux talents. De plus, cela permet de former ces talents prometteurs en fonction des besoins spécifiques et uniques de l’entreprise, créant ainsi une adéquation parfaite entre les compétences de l’alternant et les exigences du poste. En plus de cela, il est important de noter que les entreprises qui s’engagent à recruter des alternants peuvent bénéficier de diverses aides financières et exonérations de charges sociales. Cette incitation financière peut rendre le recrutement d’alternants non seulement bénéfique en termes de compétences et de talents, mais également attractif d’un point de vue économique. En somme, le contrat d’alternance peut représenter une solution gagnant-gagnant pour les deux parties impliquées.
Recruter un alternant, c’est partager son temps entre l’école et l’entreprise
Comment recruter un alternant ?
Recruter un alternant ressemble fortement à ce qui se passe pour tout nouveau collaborateur dans l’organisation. Voici une série d’étapes à suivre pour y parvenir :
Définir les besoins de l’entreprise
La première étape consiste à identifier précisément les besoins de votre entreprise. Quel est le poste à pourvoir ? Quelles compétences et quelles qualifications recherchez-vous chez un alternant ? Répondre à ces questions vous permettra de définir la fiche de poste idéale.
Préparer une offre de contrat d’alternance
Une fois que vous avez une idée claire du poste et des qualifications requises, vous pouvez préparer une offre de contrat d’alternance. Cette offre doit inclure une description détaillée du poste, les compétences requises, la durée du contrat, et les conditions de travail.
Publier l’offre de contrat d’alternance
L’étape suivante consiste à publier votre offre. Vous pouvez le faire sur des plateformes d’emploi en ligne, des sites spécialisés dans l’alternance, des réseaux sociaux professionnels, ou même contacter directement les centres de formation et les écoles qui proposent des formations en alternance.
Sélectionner les candidats
Une fois que vous avez reçu des candidatures, vous devez les examiner attentivement et sélectionner les candidats qui correspondent le mieux à vos critères. Il peut être utile de préparer une grille d’évaluation pour comparer les candidats de manière objective.
Organiser des entretiens
Après avoir sélectionné les candidats les plus prometteurs, vous pouvez organiser des entretiens. C’est l’occasion d’évaluer plus précisément les compétences des candidats, leur motivation, et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
Conclure le contrat d’alternance
Une fois que vous avez choisi le candidat idéal, vous pouvez conclure le contrat d’alternance (par exemple en déléguant sa gestion). Ce contrat doit être signé par l’entreprise, l’alternant et l’organisme de formation. Il doit ensuite être envoyé à l’organisme qui gère les contrats d’alternance dans votre secteur d’activité.
Intégrer l’alternant
Enfin, il est important de bien intégrer l’alternant dans l’entreprise. Cela inclut une présentation de l’entreprise, de son fonctionnement, de ses collaborateurs, et un accompagnement régulier pour s’assurer que l’alternant progresse bien dans son apprentissage.
Dans tous les cas, pensez à vous faire accompagner avec l’aide du service des RH ou à vous former aux ressources humaines.
R.C.