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Choisir du matériel ergonomique pour ses salariés : Comment procéder ?

choisir du matériel ergonomique pour ses salariés

Dans un environnement de travail moderne, la santé et le bien-être des salariés doivent être des priorités pour les entreprises. Parmi les enjeux majeurs se trouvent les troubles musculo-squelettiques (TMS), qui représentent la première cause de maladie professionnelle reconnue en France. Ces affections, qui touchent les muscles, les tendons, et les nerfs, sont souvent dues à des postures inconfortables, des gestes répétitifs ou encore à la manipulation de charges lourdes. Pour prévenir ces problèmes, il est essentiel de choisir un matériel ergonomique adapté à l’activité des salariés. Que ce soit pour le bureau, la manutention ou les postes industriels, des équipements ergonomiques permettent d’améliorer à la fois le confort des employés et leur productivité.

Les exosquelettes et cobots : L’avenir de l’ergonomie en entreprise

Les innovations technologiques, comme les exosquelettes et les cobots (robots collaboratifs), révolutionnent la manière dont les tâches physiques sont effectuées, en apportant une assistance robotisée pour soulager les efforts humains.

Un exemple d’exosquelette

Les équipements de levage et de manipulation aérienne

Dans le secteur industriel ou dans les entrepôts logistiques, les tâches de manipulation et de levage de charges lourdes sont fréquentes. L’utilisation d’équipements de levage ergonomiques permet de réduire l’effort physique des opérateurs tout en minimisant les risques de TMS.

Ces équipements jouent un rôle remarquable dans la prévention des accidents du travail, tout en augmentant l’efficacité des opérations logistiques ou industrielles.

Les équipements de manutention au sol pour salariés

Pour les entreprises nécessitant de nombreux déplacements de charges au sol, des équipements ergonomiques adaptés à la manutention sont indispensables pour garantir le bien-être des employés.

Exemples de transpalettes

L’ergonomie du bureau de travail : Un « must-have »

L’ergonomie ne se limite pas aux tâches physiques de manutention, elle s’étend également aux postes de bureau où les salariés peuvent être exposés à des problèmes liés à la sédentarité, tels que les douleurs lombaires, les tensions au niveau du cou et des épaules, ou encore la fatigue visuelle.

L’ergonomie au bureau est essentielle

Pour conclure : Puis-je faire financer le matériel ergonomique de mon entreprise ?

Pour conclure ce sujet, sachez qu’il est tout à fait possible pour une entreprise de faire financer une partie du matériel ergonomique destiné à améliorer les conditions de travail de ses salariés. En effet, l’Assurance Maladie propose des aides financières, notamment le dispositif TMS Pros Action, qui permet de financer jusqu’à 50 % des investissements réalisés pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. Ce soutien s’adresse principalement aux petites et moyennes entreprises, en particulier celles employant moins de 50 salariés, leur permettant d’acquérir des équipements ergonomiques comme des bureaux réglables en hauteur, des sièges ergonomiques ou des accessoires pour postes de travail.

En s’appuyant sur ce dispositif, les entreprises peuvent considérablement réduire les coûts liés à l’ergonomie et à la prévention des TMS, tout en garantissant un environnement de travail plus sûr et confortable pour leurs équipes. Il est important de noter que l’aide est plafonnée à 25 000 euros et nécessite une démarche proactive, incluant la réalisation d’un diagnostic ergonomique en amont. Ce diagnostic permet de cibler précisément les besoins en matière d’aménagement et de définir un plan d’action en fonction des spécificités des postes de travail.

L’intégration de matériel ergonomique n’est pas seulement une réponse à des exigences légales ou à des mesures de prévention. C’est également un investissement sur le long terme qui contribue à améliorer la productivité et à réduire les coûts liés aux absences pour maladie professionnelle. Une entreprise qui adopte une démarche proactive en matière de santé au travail renforce sa compétitivité en limitant les risques d’accidents et en améliorant le bien-être général de ses salariés.

Enfin, pour bénéficier de cette aide, il est essentiel de suivre les démarches administratives précises, notamment en réservant la subvention via le compte AT/MP de la CARSAT et en fournissant tous les justificatifs nécessaires. Le processus est simplifié et guidé par les services de l’Assurance Maladie, permettant aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : La mise en place d’un environnement de travail ergonomique et performant pour leurs équipes.

C.S.

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