Le recrutement est une étape importante dans une entreprise. Il suit en général un processus complexe et chronophage, ce qui fait qu’il est difficile pour les entreprises de vite trouver de bons profils. Néanmoins, il existe des prestataires qualifiés tels que les cabinets de recrutement en RH pour vous aider. Faire appel à ces derniers est très bénéfique. Quels sont alors les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement en RH ? Comment choisir celui qui convient à vos besoins ?
- Un cabinet de recrutement en RH pour gagner du temps
- Ressources humaines : un accès à un plus grand nombre de candidats
- Un cabinet de recrutement en RH pour réduire vos coûts d’embauche
- Profitez de l’expertise du cabinet de recrutement
- Pour un recrutement confidentiel
- Comment choisir un cabinet de recrutement en RH ?
- Combien coûte la prestation d’un cabinet de recrutement en Ressources humaines ?
Un cabinet de recrutement en RH pour gagner du temps
Le recrutement est un processus long et assez complexe. Il nécessite généralement du temps et vous demande de prendre en compte de nombreux facteurs. Faire appel à un cabinet de recrutement en RH vous permet de déléguer les grandes étapes liées à votre processus de recrutement.
La préparation du recrutement
La préparation du recrutement est une étape très importante. Elle vous permet de bien vous situer dans votre processus de recrutement. Elle consiste à définir vos besoins et vos objectifs concernant votre embauche. Pour préparer cette démarche, il est important d’établir une fiche de poste. Cette dernière permet de déterminer le profil du candidat à recruter.
La fiche de poste doit contenir certaines mentions obligatoires comme les différentes missions du poste à pouvoir, les compétences requises, le profil recherché, etc. Pour l’élaborer, il faut du temps. Faire appel à un cabinet de recrutement vous permet notamment de déléguer cette étape du processus de recrutement.
La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi
La rédaction de l’offre d’emploi est aussi une étape importante liée au processus de recrutement. Il s’agit notamment d’une annonce à publier pour recruter les candidats. La rédaction de l’offre nécessite toutefois un savoir-faire professionnel et également du temps. Vous pouvez vous décharger de cette tâche en ayant recours à un prestataire qualifié afin de mieux vous concentrer sur votre cœur de métier.
En principe, une offre d’emploi doit être claire, simple et bien détaillée. Elle doit contenir une description de votre structure, votre secteur d’activité et votre position sur le marché. De plus, elle doit comporter une description détaillée du poste à pourvoir et les conditions de travail. La rédaction doit être bien faite afin d’attirer plus de candidats. Un cabinet de recrutement en ressources humaines constitue un allié fiable pour vous assister dans la rédaction. Il peut vous proposer dans un bref délai une offre parfaite.
Par ailleurs, pour vous accompagner au mieux, le rôle d’un cabinet de recrutement en ressources humaines ne se limite pas uniquement à la rédaction de l’offre : il se charge également de sa diffusion. Il peut donc diffuser votre annonce sur les bons canaux afin de vite trouver des candidats.
Ressources humaines : un accès à un plus grand nombre de candidats
Recourir à un cabinet de recrutement en ressources humaines vous permet également d’avoir accès à un grand nombre de candidats. Le plus souvent, ce dernier est en collaboration avec beaucoup de personnes qui sont à la recherche d’emploi ou de nouveaux challenges professionnels. Il a ainsi une réelle connaissance du marché de l’emploi.
En plus de cela, un cabinet recrutement en ressources humaines est doté de différents outils spécialisés pour ses activités. Par exemple, il est généralement équipé d’un jobboard. Il s’agit d’une plateforme souvent utilisée par les cabinets RH pour recruter du personnel. Cette dernière permet aux candidats de mettre leur CV en ligne. L’accès aux jobboards est souvent coûteux et n’est pas à la portée de toutes les entreprises. Étant équipé d’un tel outil, un cabinet de recrutement en ressources humaines dispose de profil varié. Par conséquent, il peut vous proposer de nombreux candidats parmi lesquels vous pouvez choisir.
Outre cet outil, un cabinet de recrutement en ressources humaines possède également son propre ERP dans lequel il répertorie tous les candidats qu’il a pu identifier, contacter et rencontrer. Il peut donc puiser dans ce réseau de nouveaux profils en fonction de vos besoins. Enfin, une agence de recrutement pratique aussi l’approche directe. Celle-ci consiste à entrer en contact avec des travailleurs d’autres structures qui souhaitent se faire embaucher ailleurs. L’avantage de cette approche est de proposer aux entreprises des profils rares.
Un cabinet de recrutement en RH pour réduire vos coûts d’embauche
Le recrutement d’un nouveau collaborateur constitue un investissement important pour une entreprise. On estime généralement le coût d’une embauche à au moins 3 000 euros pour un employé et 5 000 euros pour un cadre. Une somme importante qui peut avoir un impact considérable sur la trésorerie de l’entreprise, surtout pour les PME et les TPE. Réduire le coût de recrutement est donc nécessaire.
L’une des meilleures solutions pour y arriver est de faire appel à un cabinet de recrutement en ressources humaines. Ce dernier prend notamment en charge tout le processus de recrutement. Son expertise vous permet d’augmenter vos chances de trouver rapidement des candidats. Ceux-ci sont évalués selon leurs compétences professionnelles et personnelles. Vous avez donc la garantie de dénicher le profil parfait pour le poste à pourvoir. Cela vous permet d’éviter les potentielles erreurs de recrutement qui coûtent souvent cher.
De plus, le recours à un cabinet de recrutement RH vous évite les frais liés à la diffusion de l’offre d’emploi. En plus de cela, les coûts liés à l’intégration du candidat sont amoindris.
Profitez de l’expertise du cabinet de recrutement
Un autre avantage de faire appel à un cabinet de recrutement en RH est de profiter de l’expertise de professionnels qualifiés. Ceux-ci comprennent mieux les attentes et les enjeux liés à chaque poste à pourvoir. Une agence de recrutement en RH possède notamment des moyens de recherche très efficaces. De plus, les recruteurs ont également une bonne maîtrise des annonces de presse et des réseaux sociaux. Par conséquent, ils peuvent mieux vous conseiller dans le domaine des ressources humaines.
En dehors de ces points, faire appel à un cabinet de recrutement en RH vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en matière de gestion RH. Vous pouvez par exemple lui confier certaines tâches de votre entreprise comme la formation de vos collaborateurs par exemple. Au besoin, il peut également vous réaliser un bilan de compétences. Au regard de ces points, faire appel aux services d’un cabinet en ressources humaines est un excellent moyen pour optimiser l’efficacité de votre entreprise.
Pour un recrutement confidentiel
Vous souhaitez lancer un recrutement confidentiel ? Pour ce type d’embauche, l’idéal est de faire appel à un cabinet de recrutement en ressources humaines. La structure assure notamment la confidentialité du processus de recrutement. Elle procédera à l’identification des candidats et aux entretiens dans la plus grande discrétion.
Le cabinet de recrutement peut également accompagner votre nouveau collaborateur à s’intégrer dans votre entreprise. Il l’aidera à prendre en main son poste. De plus, le recruteur sera en contact avec le nouvel embauché, et ceci jusqu’à la validation de sa période d’essai. Cela permet particulièrement de déceler les éventuels problèmes qui peuvent remettre en cause la pérennité de sa collaboration.
Comment choisir un cabinet de recrutement en RH ?
Il est important de bien choisir votre cabinet de recrutement en RH afin de bénéficier d’un bon accompagnement. Voici quelques critères que vous pouvez prendre en compte lors de votre choix.
La notoriété et la réputation du cabinet de recrutement
La première chose à prendre en compte est la notoriété et la réputation de l’agence de recrutement. Pour cela, consultez les avis des clients sur son site internet. Des avis positifs prouvent la bonne qualité des prestations proposées par le cabinet. En revanche, des avis négatifs prouvent le contraire. Dans ce cas, l’idéal est de ne pas le choisir. Vous pouvez aussi prendre en compte le nombre d’années d’expérience du cabinet de recrutement.
L’accompagnement et le suivi proposés par l’agence de recrutement
Les prestations proposées par les cabinets de recrutement en RH diffèrent généralement d’un prestataire à un autre. C’est pourquoi vous devez prendre en compte le suivi proposé par le professionnel à choisir. À ce titre, privilégiez un cabinet qui prend en charge tout le processus de recrutement et l’intégration du candidat. Cette option est très avantageuse, car elle vous permet d’externaliser toutes les tâches liées au recrutement.
Les certifications du cabinet : gage du sérieux
Pour faire un bon choix, il est également important de prendre en compte les certifications du cabinet de recrutement. Sur ce point, préférez une agence certifiée Qualiopi ou ISO 9001. Ces certifications vous permettent en effet de bénéficier d’un service de grande qualité.
Combien coûte la prestation d’un cabinet de recrutement en Ressources humaines ?
Il n’existe pas de façon standard un montant fixe pour la prestation d’un cabinet en ressources humaines. En général, le prix varie en fonction d’un prestataire à un autre. Il dépend particulièrement de plusieurs facteurs tels que :
- le cabinet choisi,
- sa notoriété et réputation,
- sa situation géographique,
- le profil du candidat recherché, etc.
La plupart des cabinets de recrutement en ressources humaines prennent un pourcentage sur le salaire annuel brut du candidat recruté. Ce dernier peut osciller entre 15 et 30 %. Il existe toutefois des cabinets de recrutement en RH qui vous proposent un forfait fixe. Leur prestation peut vous coûter entre 1 000 et 3 000 euros.