Le portage salarial est un concept qui existe sur le marché de l’emploi depuis quelques années et qui gagne de plus en plus en popularité. De nombreux travailleurs indépendants et des freelances optent pour le statut de salarié porté. Il leur permet de travailler de manière autonome tout en bénéficiant des avantages sociaux et fiscaux liés au statut de salarié. Toutefois, la question cruciale est de savoir combien il est possible de gagner en tant que salarié porté.
Qu’est-ce que le portage salarial et comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en conservant son autonomie. Il s’agit d’un contrat tripartite entre le travailleur porté, la société de portage et le client.
Dans cette relation, le rôle du salarié consiste à trouver et à réaliser des missions pour le compte d’une entreprise cliente. Il facture ensuite ses prestations à la société de portage qui se charge de lui verser un salaire. Le consultant porté bénéficie ainsi de la protection sociale, de droits à la formation et à la retraite, ainsi que de la couverture des risques professionnels.
En effet, l’entreprise de portage salarial prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable du travailleur. Elle se charge aussi de la facturation et du recouvrement des paiements auprès des clients. En contrepartie, elle prélève une commission sur le chiffre d’affaires du salarié porté qui correspond :
- aux frais de gestion,
- à la couverture sociale,
- à l’assurance responsabilité civile professionnelle.
Le consultant porté perçoit une rémunération sous forme de salaire calculé sur la base de son chiffre d’affaires après déduction de ces frais.
Comment calculer votre salaire en portage salarial ?
Le calcul du salaire en portage salarial peut sembler complexe, mais il est assez simple. Pour estimer votre salaire, nous vous conseillons de faire une simulation gratuite en ligne. Comme on peut le voir avec le simulateur de STA Portage, ce type d’outil permet d’avoir des données précises et détaillées. Il vous suffit de renseigner votre chiffre d’affaires mensuel ou votre taux journalier moyen (TJM). Vous obtiendrez alors une estimation de votre salaire net et une proposition du montant idéal pour vos frais professionnels.
Il faut savoir que la société de portage perçoit le chiffre d’affaires du salarié porté auprès du client. Elle déduit ses frais de gestion et calcule ensuite le salaire sur ce qu’il reste. Notez cependant que le salaire en portage salarial dépend du chiffre d’affaires que vous générez avec vos missions. Plus vous facturez cher vos prestations, plus vous gagnerez un salaire important. Toutefois, il ne faut pas confondre chiffre d’affaires et salaire net.
En effet, la société de portage prélève une partie de votre chiffre d’affaires pour couvrir ses frais de gestion qui varient généralement entre 5 % et 10 %. Ensuite, elle calcule votre salaire sur ce qu’il reste après déduction des frais de gestion. Ce salaire est soumis aux charges sociales patronales et salariales qui représentent environ 45 % du montant brut. Enfin, il vous reste approximativement 50 % du chiffre d’affaires brut en salaire net.
Pour vous donner un exemple concret, si vous facturez 10 000 € par mois à votre client, la société de portage prélève 8 % de frais de gestion, soit 800 €. Il vous reste donc 9 200 € de chiffre d’affaires net. Sur ce montant, la société de portage calcule votre salaire brut qui est de 6 000 € en fonction de votre TJM. Après déduction des charges sociales, votre salaire net est de 4 600 €.
Comment trouver la société idéale pour devenir salarié porté ?
Pour travailler en tant que salarié porté, vous devez accorder une grande importance aux choix de votre société de portage. Cela sera déterminant pour vos conditions de travail et votre rémunération. Nous vous recommandons alors de prendre en compte certains critères de sélection.
La qualité du service
Avant de signer votre contrat, vérifiez la qualité des services proposés par la société de portage. Il s’agit de s’assurer que l’entreprise offre une gamme complète de services et d’outils destinés à faciliter la gestion de votre activité professionnelle. La prestation doit inclure la facturation, le suivi des paiements, la gestion des contrats, etc. Il est également important de vérifier que la société de portage est en mesure de fournir un accompagnement personnalisé en cas de besoin.
Le taux de frais de gestion
Le taux de frais de gestion correspond au pourcentage que la société de portage prélève sur votre chiffre d’affaires pour assurer sa rentabilité et couvrir ses frais administratifs. Plus ce taux est faible, plus votre salaire sera élevé. Notez toutefois que les frais de gestion peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Nous vous conseillons alors de comparer les tarifs proposés par différentes sociétés de portage pour choisir la plus avantageuse.
La réactivité et la proximité
Ce critère concerne la qualité du service client et du suivi personnalisé que la société de portage vous offre. Vous devez pouvoir contacter facilement votre interlocuteur, obtenir des réponses rapides à vos questions et bénéficier d’une assistance en cas de besoin. Consultez les avis des clients anciens et actuels pour en savoir plus sur ce point.
Les services inclus
Renseignez-vous sur les assurances, options et garanties offertes par la société de portage. Il s’agit des prestations qu’elle vous propose pour faciliter votre activité et développer vos compétences. Optez pour une société qui offre :
- l’accès à un espace client en ligne,
- l’accompagnement comptable et juridique,
- les possibilités de formation continue,
- un réseau d’affaires, etc.
Nous recommandons également de vous assurer que la société de portage propose une assurance responsabilité civile professionnelle et une garantie financière. Vérifiez aussi le réseau de partenaires et de clients de la société.
Quelques conseils pour gérer vos finances en portage salarial
En portage salarial, le salarié porté est responsable de la gestion de ses finances. Pour cela, vous devez prendre certaines précautions pour éviter les mauvaises surprises. Il s’agit dans un premier temps d’établir un budget prévisionnel. Vos revenus en tant que salarié porté peuvent varier d’un mois à l’autre en fonction du volume d’activité. L’établissement d’un budget prévisionnel vous aidera donc à anticiper les dépenses et les rentrées d’argent pour mieux gérer vos finances.
Nous vous conseillons aussi d’épargner régulièrement pour faire face aux périodes creuses ou aux imprévus. De plus, en portage salarial, il est préférable d’éviter les crédits à la consommation, car ils peuvent aggraver votre situation financière en cas de baisse d’activité. Pour finir, anticipez les charges fiscales et sociales, puisqu’elles peuvent représenter une part importante de votre salaire net. La prise de renseignements détaillés sur ces frais vous permettra d’éviter les mauvaises surprises.
C.S.