Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier des avantages d’un salarié classique en réalisant des missions pour le compte d’une entreprise. Pour garder son indépendance, il ne signe qu’un contrat de prestation de services avec l’entreprise en question. C’est avec un intermédiaire, notamment la société de portage, que le contrat de travail est signé. Ce système se révèle intéressant aussi bien pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente. Toutefois, il soulève également de nombreuses questions, surtout en termes de coûts. Comment le portage salarial fonctionne-t-il ? Découvrez tous les avantages de ce mode de travail de plus en plus plébiscité.
Rappel : le fonctionnement du portage salarial
Avant de rentrer dans les détails concernant ce type d’emploi, il convient d’abord de comprendre de quoi il s’agit et comment cela fonctionne. À titre de rappel, le portage salarial est défini par l’article L1251-64 du Code du travail comme étant un accord contractuel tripartite. Les trois parties impliquées sont le travailleur indépendant (aussi appelé consultant ou salarié porté), la société de portage salarial et l’entreprise cliente.
Comme cela est expliqué sur le site de l’entreprise Régie Portage, le contrat de travail s’établit entre le salarié porté et la société de portage. Ce contrat contient des clauses similaires à celles d’un salarié classique, mais permet toutefois au consultant de garder son autonomie quant à l’exécution des missions qui lui sont confiées. En d’autres mots, le portage salarial concilie le salariat et l’entrepreneuriat en offrant à la fois indépendance et avantages sociaux à la personne portée.
Le travailleur indépendant facture les prestations réalisées à l’entreprise cliente en passant par la société de portage. À son tour, cette dernière facture l’entreprise cliente et perçoit le paiement pour chaque mission exécutée par le consultant. Elle s’occupe également des formalités administratives et comptables telles que le paiement des cotisations sociales relatives au régime salarial (assurance maladie, mutuelle santé, prévoyance, assurance chômage, retraite…). Le salarié porté se fait enfin rémunérer en fonction du chiffre d’affaires généré par ses prestations, en déduisant les frais de gestion de son dossier par la société de portage salarial.
Votre salaire indexé sur votre chiffre d’affaires
En tant que salarié porté, la rémunération que vous percevrez à chaque fin de mois correspond à une partie du chiffre d’affaires que vous générez grâce à vos prestations. Cette indexation prend en compte les commissions de gestion gardées par la société de portage salarial, les charges patronales, les taxes, les assurances et les charges salariales. Par exemple, si vous facturez 500 euros par jour pour 19 jours de travail dans un mois, vous générerez 9 500 euros de chiffre d’affaires. Déduisez à cela 475 euros de frais de gestion (en supposant que la société de portage prenne 5 % de commission), 2774 euros de charges patronales, 95 euros de taxes et d’assurances et 1263 euros de charges salariales.
Vous percevrez alors un salaire de 4815 euros par mois et une valorisation des avantages de 76 euros. Votre salaire mensuel dépend donc directement de la quantité de travail que vous effectuerez et du montant que vous facturerez à l’entreprise cliente. Autrement dit, plus vous réalisez des prestations, plus votre salaire sera élevé. Le système du portage salarial vous permet de bénéficier d’une rémunération attractive tout en limitant les risques financiers liés à votre activité.
Les frais de gestion appliqués par la société de portage salarial
Comme vous l’aurez compris, la société de portage salarial prélève des frais de gestion qui représentent une rémunération pour les services qu’elle rend à la personne portée. Ces frais peuvent être de plusieurs types, à savoir :
- les coûts liés à la gestion administrative de votre dossier comme la rédaction du contrat de travail et la facturation,
- les coûts liés à la gestion comptable tels que la gestion des comptes, le recouvrement et la gestion des impayés,
- les coûts liés à la recherche de clients, à la négociation des contrats et à la gestion des relations avec l’entreprise.
Le taux de frais de gestion appliqué peut varier d’une société de portage salarial à une autre. En général, il se situe entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires, mais peut aussi être plafonné et dégressif en fonction du montant de celui-ci. Bien que les frais de gestion appliqués par les sociétés de portage salarial puissent sembler élevés, il convient de les comparer avec les charges sociales et fiscales qui s’appliquent aux autres statuts (auto-entrepreneur, SASU, EURL, etc.) pour en comprendre les intérêts. En effet, le portage salarial permet de bénéficier d’un statut de salarié avec une couverture sociale complète, ce qui représente un avantage certain en termes de sécurité financière.
De nombreuses économies de temps et d’argent réalisées grâce au portage
En optant pour le portage salarial, vous serez affranchi de tâches fastidieuses et chronophages telles que la gestion de la facturation, des contrats, des devis, de la comptabilité, etc. Vous pourrez ainsi allouer votre temps et votre attention sur votre activité principale. La société de portage salarial peut également vous aider à trouver une entreprise cliente. Grâce à son réseau de partenaires et de clients potentiels, elle vous facilite la recherche de missions et l’établissement des conventions de portage. Vous bénéficiez en plus de sa notoriété, ce qui peut représenter un atout considérable pour votre prospection commerciale.
En termes d’économies financières, notez que le portage salarial vous permet de garder votre indépendance. Vous n’aurez donc pas à investir dans une structure juridique (SASU, EURL, etc.) ni à payer les charges sociales et fiscales qui y sont associées. Vous garderez d’ailleurs une grande flexibilité quant aux choix des missions, des horaires et du rythme de travail en fonction de vos objectifs. Ainsi, bien que le portage salarial implique des commissions de gestion, ceux-ci seront largement compensés par le gain de temps et d’argent que vous ferez sur le long terme. Cela dit, choisissez uniquement des sociétés de portage salarial qualifiées et reconnues pour éviter les mauvaises surprises. De plus, vérifiez toujours les éventuels frais cachés avant de signer vos contrats.