« Prouver leur valeur » : les femmes prennent les commandes dans une société de transport en Morbihan

Dans le monde du transport, un secteur traditionnellement dominé par les hommes, les femmes commencent à occuper des postes de leadership, prouvant leur valeur et l’importance de la diversité. Ce changement progressif est particulièrement visible au sein de la société de transport STEF à Vannes, dans le Morbihan. Deux employées, Yasmine et Justine, partagent leurs expériences dans une industrie en pleine évolution, où l’égalité femmes-hommes devient une priorité. Alors que des programmes comme Mix’Up visent à augmenter la mixité, les femmes présentent leurs parcours, leurs défis ainsi que les bénéfices de leur implication dans le secteur. Ce mouvement vers plus d’inclusion dans le transport ne fait que commencer et s’inscrit dans un contexte plus large de lutte pour des pratiques équitables dans le milieu professionnel.

Les défis historiques dans le transport et l’évolution du rôle des femmes

Historiquement, le secteur du transport a longtemps été perçu comme un domaine masculin, marqué par une culture où la force physique semblait primordiale. Pourtant, cette perception évolue rapidement. Avec l’avènement de nouvelles technologies et d’équipements modernes, le besoin de force physique diminue. Au sein de STEF, Yasmine Jones, qui a rejoint l’entreprise il y a 31 ans, témoigne du changement progressif qu’elle a pu observer. Initialement, elle faisait partie d’une très petite minorité de femmes, mais au fil des années, d’autres femmes ont commencé à rejoindre les rangs, prenant des postes variés, allant de conductrices de camions jusqu’à des rôles de gestion.

Les témoignages des employées

Justine Gautier, jeune employée de 25 ans dans l’entreprise depuis deux ans, incarne cette nouvelle génération de professionnelles du secteur. En tant que seule femme agent de quai à Vannes, elle souligne que bien que le métier demeure exigeant – notamment sur le plan physique – son expérience a été positive. Les machines et la technologie réduisent la nécessité d’une force physique accrue. « Les outils font qu’on porte moins de charges lourdes. Le métier devient plus accessible », déclare-t-elle. Justine a dû faire ses preuves dans un environnement majoritairement masculin, mais elle a rapidement gagné la reconnaissance de ses collègues, prouvant qu’elle peut exceller dans son rôle.

D’un autre côté, Yasmine partage son avis sur le changement des mentalités. « Le comportement machiste est beaucoup moins fréquent qu’à mes débuts. La mixité contribue à un équilibre meilleur », explique-t-elle. Avec des initiatives comme le programme Mix’Up, STEF cherche à augmenter le pourcentage de femmes dans l’entreprise, avec un objectif de 25 % d’ici 2030. Cela permet non seulement d’apporter une diversité de perspectives, mais également d’améliorer l’image du secteur de transport en rendant le travail moins intimidant pour les futures générations de femmes.

Le program Mix’Up et ses enjeux pour l’égalité

Le programme Mix’Up initié par STEF est un exemple concret des efforts déployés pour améliorer la mixité dans le secteur du transport. Ce programme met l’accent sur l’embauche de femmes en augmentation et le soutien à leur développement professionnel. Une de ses ambassadrices, Yasmine, raconte : « En participant à des animations dans d’autres régions, je cherche à inspirer d’autres femmes à nous rejoindre dans ce secteur qui a besoin de leur talent. » Le programme met également en avant le développement de compétences et des formations adaptées à la réalité du secteur, permettant aux femmes d’y trouver leur place.

L’impact de la diversité sur l’ensemble du secteur

Intégrer une diversité de gens au sein des équipes apporte incontestablement des bénéfices tangibles. Les études montrent qu’une équipe diversifiée est en mesure de prendre des décisions plus éclairées et d’améliorer la satisfaction des employés. Cette dynamique a également un impact sur la performance globale des entreprises dans le secteur du transport. Comme l’indiquent plusieurs rapports sur le rôle des femmes dans la logistique, l’adoption de pratiques favorisant l’inclusion peut ainsi transformer les défis en opportunités.

Ce besoin d’égalité femmes-hommes dans le transport souligne que la stratégie d’entreprise doit aller au-delà des quotas pour inclure un véritable changement culturel. À Vannes, cette évolution s’accompagne d’une prise de conscience croissante des enjeux sociaux liés à la mixité, tels que la flexibilité au travail et des conditions améliorées pour tous les employés, quel que soit leur genre. Cela correspond à une tendance plus large dans le domaine des ressources humaines, où les entreprises commencent à reconnaître que leur avenir dépend de l’intégration de femmes leaders.

Succès et défis des femmes dans le secteur du transport

Malgré les avancées, les femmes continuent de faire face à des défis uniques dans le secteur du transport, notamment des stéréotypes persistants et parfois des milieux de travail hostiles. C’est un parcours semé d’embûches, mais de plus en plus de femmes osent choisir le secteur, devenant ainsi des influenceuses dans le secteur du transport. Chaque succès individuel inspire d’autres femmes à suivre cette voie, entraînant une évolution positive dans le milieu. Yasmine et Justine, par leurs histoires, incarnent cette volonté de changer les perceptions et d’établir une nouvelle norme.

Des exemples inspirants dans le Morbihan

Les succès de femmes dans le Morbihan, notamment au sein d’entreprises comme STEF, apparaissent comme de véritables success stories qui motivent d’autres à s’engager dans cette voie. De plus en plus de femmes prennent des rôles de direction et apportent leurs compétences en management et en innovation. La société actuelle doit valoriser ces expériences pour encourager davantage de candidates à envisager le transport, un secteur encore sous-représenté par les femmes.

En adoptant une approche proactive, des initiatives telles que la sensibilisation dans les écoles et les universités pour susciter l’intérêt des jeunes filles peuvent jouer un rôle crucial. Des entreprises du secteur commencent aussi à mettre l’accent sur les opportunités offertes tout en collaborant avec des institutions éducatives afin de préparer des programmes adaptés. Cela pourrait inclure des stages, des apprentissages et un mentorat dirigés par des femmes leaders.

La voie vers un avenir plus inclusif

Les efforts pour intégrer les femmes dans le secteur du transport, en particulier à Vannes, sont essentiels pour bâtir un avenir plus équilibré et inclusif. STEF illustre cette transition, mais d’autres entreprises doivent suivre cet exemple. Les modèles de réussite et les initiatives structurées contribueront à changer les mentalités et à encourager les jeunes femmes à se lancer dans cette voie. Prendre en compte des besoins spécifiques, tels que les politiques de congé menstruel ou de flexibilité du travail, est également crucial pour améliorer le bien-être des employés. De telles mesures montrent que la société valorise le bien-être de toutes et tous et qu’elle est prête à évoluer.

Conclusion des initiatives et programmes

Bien que des avancées notables aient été réalisées, le chemin vers une réelle égalité femmes-hommes demeure long. La nécessité d’un soutien continu par le biais de programmes comme Mix’Up reste cruciale. Un changement durable sera possible lorsque les entreprises intégreront la diversité dans leurs valeurs fondamentales et élaboreront des plans d’action clairs. Ainsi, le secteur du transport pourra se transformer les défis en opportunités concrètes et renforcer le rôle des femmes dans cet environnement dynamique. Alors que le paysage se modifie, il est plus que jamais nécessaire d’enseigner aux nouvelles générations que la présence des femmes dans le transport est non seulement essentielle, mais également précieuse.

Ces programmes, parmi tant d’autres, montrent que l’avenir du transport et de la logistique est prometteur, porté par des femmes leaders prêtées à transformer le secteur.

Source: actu.fr